マインドセット– category –

自分のスキルはひとつに特化してから関連スキルを合わせて相乗効果（シナジー）を狙うと効率的です。 特化からのシナジーが正解です。 相乗効果はうまくはまれば爆発的な能力や成果、高評価などが狙えるチャンスがあります。 スキルアップにあまり興味のな...

目標達成のテクニックはだいたい分かってますが本当に大事なのは時間をかけて難易度を下げることです。 目標への前進や継続にはコレが一番大事。 一般的な目標達成テクニックは検索すれば分かりますがだいたい次のようになっています。 よくある目標達成テ...

人間関係は面倒くさいし健康も大事だけど一番インパクトが大きのはやはりお金です。 お金がないと致命的な問題が次々と起こってしまいます。 それがさけやすくなるので他の職種よりも収入がいいエンジニアはおすすめです。 長時間労働になることもあるので...

3年前と同じ生活をしているなら3年後も同じ生活をしているはずだという説があります。 3年前から成長や実績が増えてないとこの先も変わらないのでがんばったほうがいいです。 未来を変えるには努力したりチャンスをつかみにいく勇気を持つ必要があります。...

報酬や給料を増やすには職場(契約)を替え続けチャンスを増やした方が有利です。 同じ会社で値上げしてもらうのはかなり難しいのが現実です。 あなたが社長になったつもりで考えてみてください。 今まで20万で雇っていた人に25万払うのはもったいないし損し...

自分が成長でき、自分の価値が高まり、目標に近付ける重要度の高いタスクを優先するのが正解です。人生でもエンジニアライフでもより上を目指すならこれです。 緊急性の高いタスクも気になるところですが最低限に抑えて重要度の高いタスクにどれだけ時間を...

すぐに絶望から逃れたいなら、自分より不幸な人のことを考えるのが早いです。人の認知機能は違いや変化を注目するので、不幸な人よりは自分のほうが恵まれていると思えるようになります。 やる気が出てきたら、逆に自分より優れた人のことを考えると、さら...

エンジニアの評価はまずは技術や現場での経験年数で評価され比較されます。 特に転職やSES・フリーランスで客先常駐の案件に参画するときには年数が最初の評価基準になります。 具体的にはエンジニア系の各技術や参画プロジェクトの経験年数が基準です。 ...